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Contrat de travail

1950 29 min
Leaving soon

L'histoire de la succursale syndicale nº 100. Le congédiement d'un ouvrier dans une usine démontre à ses collègues l'instabilité de leur situation. De la discussion qui suit cet événement germe l'idée d'un syndicat. On consulte un syndicat national qui délègue un représentant pour expliquer les avantages et le fonctionnement d'un syndicat ouvrier. La succursale nº 100 est créée et devient immédiatement un organisme de négociation; par la suite, celle-ci obtient pour les ouvriers de meilleures conditions de travail. L'esprit qui préside à toutes les réunions démontre la force démocratique d'un syndicat.

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Contrat de travail

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L'histoire de la succursale syndicale nº 100. Le congédiement d'un ouvrier dans une usine démontre à ses collègues l'instabilité de leur situation. De la discussion qui suit cet événement germe l'idée d'un syndicat. On consulte un syndicat national qui délègue un représentant pour expliquer les avantages et le fonctionnement d'un syndicat ouvrier. La succursale nº 100 est créée et devient immédiatement un organisme de négociation; par la suite, celle-ci obtient pour les ouvriers de meilleures conditions de travail. L'esprit qui préside à toutes les réunions démontre la force démocratique d'un syndicat.

  • director
    Bernard Devlin
  • producer
    James Beveridge
  • images
    Jean-Marie Couture
  • sound
    Clarke Daprato
  • editing
    David Mayerovitch
  • music
    Eldon Rathburn
  • narration
    Jean-Paul Nolet

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Education

Ages 15 to 16
School subjects
“The key to any negotiation is compromise.” Organize an in-class role-play: 1. Students create a fictional factory, describing the premises, the painful working conditions, long hours, low wages, lack of vacations, etc., noting everything on the blackboard; 2. Students draw from a hat and are assigned roles (¼ management, ¾ workers); 3. The bargaining sessions begin… Use the arguments raised in the film, which was made in 1950, and compare them with those of today.
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